Svært at tale om på Riget
Svært at tale om på Riget handler om de ting, vi skal blive bedre til at tale om i vores arbejdsliv. Episoderne tager udgangspunkt i virkelige historier fra hospitalet, og i podcast-studiet diskuterer ledere og medarbejdere, hvorfor det er svært at tale om, hvilke konsekvenser vores tavshed kan have, og hvordan vi kan gøre det lettere at tale om det svære på arbejdet. Udgangspunktet er begrebet psykologisk tryghed, som især handler om at skabe en kultur, hvor man kan tale om det svære ting. Så det gør vi. Redaktør: Morten W. Andersen, vært: Søren Svith
Svært at tale om på Riget
Vilde forandringer udfordrer vores motivation
Vi kan miste motivationen til vores arbejde fusioner, flytninger af opgaver, ændringer af arbejdsgange og andre forandringer, står i kø. Også selvom de er til at forstå på et overordnet niveau. Forandringerne udfordrer nemlig vores behov for autonomi, et stærkt arbejdsfællesskab og følelsen af at være kompetent.
Det handler denne episode af podcasten "Svært at tale om på Riget" om.
Vi diskuterer også:
- udfordringer med at skabe mening i forandringer, der umiddelbart kan synes at være meningsløse,
- den modstand, der opstår, når man kun taler om forandringer som positive
- behovet for at anerkende og tale om de tab, som nogle medarbejdere oplever i forandringerne.
- og så har de medvirkende et par gode råd til deres lederkolleger.
Medvirkende: I studiet er cheflæge Jane Hasselby og chefsygeplejerske Christina Sølvsteen. I øvrigt medvirker overlæge Jon Ivar Tuxøe og ledelseskonsulent Mette Bærntsen. Morten W. Andersen er redaktør og Mette Bærntsen og Ulrikka Vedsmand er med i redaktionen.
Vært: Søren Svith.